Lavajatômetro (I)
A inauguração do National debt clock, em Nova Iorque, em 1989,
que exibe a evolução do déficit público norte americano em tempo real,
desencadeou uma onda de medidores semelhantes, sobre assuntos diversos.
No Brasil, o Impostômetro da Associação Comercial de São Paulo é,
possivelmente, o mais conhecido deles.
Para cooperar com quem não quer perder as contas das empresas que respondem
a processos administrativos de responsabilização instaurados pela CGU, apresentamos
o “Lavajatômetro”. Acompanha um breve trecho do credo corporativo de cada uma
delas, publicado pelas próprias.
blog do professor paulo márcio
economia&arte
coluna EMPRESA-CIDADÃ
Quarta-feira, 18 de março
de 2015
Paulo Márcio de Mello*
As empresas seguintes (em ordem alfabética) são alvo de processo
administrativo de responsabilização por parte da Controladoria Geral da União
(CGU), por suspeita de envolvimento na operação “Lava Jato”. Não perca as
contas.
1. Alumni Engenharia.
(Site não encontrado)
2.Andrade Gutierrez.
Em www.andradegutierrez.com.br, constam os “12 princípios que expressam o
modo Andrade Gutierrez de ser e produzir”, a saber.
(1)“Dedique-se à gente”; (2)“Seja meritocrático”; (3)“Tenha espírito de
dono”; (4)“Pense grande”; (5)“Busque o autodesenvolvimento”; (6)“Faça e exija
tudo bem feito e com qualidade”; (7)“Trabalhe de forma produtiva”; (8)“Entenda
profundamente nossos clientes e transforme isso em valor”; (9)“Cultive
relacionamentos de longo prazo”; (10)“Cultive e proteja nossa reputação”;
(11)“Lute incansavelmente por rentabilidade”; e (12)“Defenda e dissemine nossa
cultura, todos os dias, em todas as suas ações.”
3.Camargo
Corrêa.
Em www.camargocorrea.com.br, Código de
conduta empresarial, estão os “valores permanentes que o Grupo Camargo Corrêa
adota”, “originários da sua história e de sua prática”. (1)“Respeito às pessoas
e ao meio ambiente”; (2)“Atuação responsável; (3)“Transparência”; (4)“Foco no resultado”;
e (5)“Qualidade e inovação.”
4.Engevix.
Em www.engevix.com.br, Política, a empresa
afirma que seu compromisso é “compatibilizar suas atividades com a melhoria
contínua da qualidade, prevenção de impactos ao meio ambiente, riscos de
segurança e a melhoria da saúde ocupacional, sempre de forma continuada,
através de ações promovidas junto a sua força de trabalho e a seus associados,
fornecedores, parceiros e terceiros, respeitando os direitos humanos e
promovendo o desenvolvimento sustentável. Este compromisso implica no
cumprimento da legislação, das normas e dos requisitos contratuais, de acordo com
os seguintes princípios: (1)“Satisfação de clientes”; (2)“Qualidade, Saúde, Segurança
e Meio Ambiente; (3)“Educação e Motivação”; (4)“Responsabilidade e Integridade;
(5)“Redução e Prevenção”; e (6)“Melhoria Contínua”.
5.Fidens
Engenharia.
Em www.fidens.com.br, Política, a empresa
relaciona como seus compromissos (1)“Surpreender positivamente o cliente, através da
realização de projetos eficazes e eficientes”; (2) “Gerar o lucro planejado, garantindo o retorno aos acionistas e o
reconhecimento pelos serviços realizados; (3)“Manter a equipe de colaboradores comprometida e
valorizada, com acesso à tecnologia de ponta”; (4)“Preservar a saúde ocupacional de todas as pessoas que interagem com seus
processos, prevenindo incidentes físicos e controlando os riscos do ambiente de
trabalho”; (5) “Minimizar os impactos ambientais
significativos, por meio da prevenção da poluição e da racionalização da
geração de resíduos e do consumo de insumos relativos às suas atividades”; (6)“Atender à legislação vigente de segurança, medicina
do trabalho, meio ambiente e outros requisitos aplicáveis e/ou subscritos pela
empresa”; e “Promover a melhoria contínua dos sistemas de
gestão.”
6.Galvão
Engenharia.
Em www.galvão.com/missaovisaoevalores, o
grupo enuncia como seus valores (1)“Valorização das pessoas”; (2) “Gestão ágil e
compartilhada”; (3) “Excelência no serviço ao cliente”; (4)“Compromisso com
resultados”; (5) “Responsabilidade com o meio ambiente e a comunidade”;
(6)“Promoção da saúde e segurança”; e (7)“Compromisso com a transparência e com
a ética.”
7.GDK.
Em www.gdksa.com/culturacorporativa, a
empresa exibe como seus valores (1)“Compromisso
- Cliente, sociedade, fornecedores e colaboradores; (2)“Qualidade - Segurança, Saúde, Meio
Ambiente e Produto; (3)“III. Ética - Na
conduta e no Relacionamento”; e (4) Humildade
- Comportamento e Solicitude.
8.Iesa
Óleo e Gás.
Em www.iesa.com.br, Identidade
estratégica, o grupo identifica três “valores essenciais”, derivados de
compromissos. (1)“Assegurar a excelência no desempenho, garantindo um padrão de
atendimento que satisfaça, plenamente, às expectativas do cliente – interno e
externo – constitui pré-requisito eliminatório da entrada e permanência de
qualquer colaborador nos nossos quadros”. O valor essencial decorrente é
“compromisso com a qualidade, segurança, meio ambiente, com a saúde no trabalho
e com a responsabilidade social”; (2) “A postura digna e respeitosa nas
relações com todos os públicos-alvo objetos de nossos relacionamentos deve
caracterizar-se como um positivo diferencial do profissional da Iesa
Óleo&Gás. Disso, não abriremos mão!”. O valor essencial decorrente é
“respeito profissional”; e (3) “O zelo eo respeito no trato com a reputação
institucional e com os propósitos da Iesa Óleo e Gás devem representar pontos
de ‘não-transigência’ do comportamento de nossa equipe”. O valor essencial
decorrente é “comprometimento com a imagem do negócio.”
(Continua com Mendes
Junior; OAS; Odebrecht; Odebrecht Ambiental;
Odebrecht Óleo e Gás; Promon Engenharia; Queiroz Galvão; Sanko Sider; SOG Óleo
e Gás; e UTC-Constran. Por enquanto...)
Paulo Márcio de Mello
Professor da
Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
A coluna
EMPRESA-CIDADÃ é publicada, desde 2001, toda quarta-feira,
no centenário
jornal Monitor Mercantil (www.monitormercantil.com.br).
São mais de 600
edições apresentando casos
de empreendedores e empresas,
pesquisas, resenhas, editais ou agenda, relativos à sustentabilidade,
à responsabilidade social e
ao desenvolvimento sustentável.
